こんにちは。髪job事務局です。
久々の連日登場！（笑）
卒業シーズン真っ只中！
春は「出会いと別れの季節」。しみじみしちゃいます…ホロリ（涙）
「輝かしい未来」を信じて旅立ってほしいです！！
そうなると「新入社員」がやって来る季節でもあるわけです。
ぜ、ぜひとも長く勤めてほしい！！（切実）
なサロンさんも多いですよね ^ ^;
ただ今は「スキルアップ」のための転職も当たり前になってきているので
ずっとつなぎとめる風潮ではなくなっているのかもしれませんが。
美容師さんの場合は「スキルアップ」となると「独立」なのかな？？
あ、でも「ヘアケアマイスター」を取得したり「メイク」とか「ネイル」を極めたりと
まだまだたくさんのスキルがありましたね！！
そうそう、春って
「このままで良いのかな」
と壁にぶつかりやすい季節でもあります。
でも実は、
「こっちからだったら壁を登れるよー」と、
反対側に壁を越えられるハシゴがあるのかも。
あ、「反対側に行ってる時点で壁を避けられてるよ」
というツッコミはご勘弁ください（笑）
とりあえず、突き進まずにちょっと違う方向を見るのも良いかもしれませんね。
おっと話が逸れてしまいました。
「新入社員」について書こうと思ってたんでした。
「入社する側」はもちろんドッキドキですが
「受け入れる側」もドキドキですよね。
「まずは何をやってもらおう？」
「どうやって指導していこう？」
「どんなタイプの子かな？？」
思うこと、考えることがたくさん。
でもひとまず「新入社員」が来るんだから、これは幸せな悩みですね。
ちなみに私が新卒で入社した会社は、
「見て覚えて」
「注意は口と一緒に足がでる（蹴り）」
みたいな会社でした ^ ^;（安心してください、美容室じゃないよ）
不注意はケガを招くような仕事でしたし、まあ多少は仕方なかったかなと。
でも聞いた話だと、今はもっと丁寧に指導しているみたいです。
で・す・よ・ね（笑）
「最近の子は【見て覚えて】が苦手」と元上司が嘆いていましたが、
果たしてそうなんでしょうか？？
「動画を見て真似る」が今は当たり前ですし、
「見本」や「目標」が明確になれば真似できる
のではないかなあ思っています。
実際私も「見て覚えろ」と言われていた時代、
「この人みたいに動けるようになりたい！」って目標になる人を決めていました。
その人の動きをめっっっちゃ観察して真似て覚えましたよ。
店長さんやトレーナーさんは、
そういう「真似してもらいたい人」をぜひ新入社員に教えてあげてください。
もちろん自分以外。
あんまり立場が遠すぎると具体的に真似できませんから。
ちなみにここで重要なことを。
「真似してもらいたい人」に、新入社員にそう教えたことをバレないようにすること。
これホント大切。
変に意識しちゃって、その見本の子も働きづらくなりかねませんので。
あとはついつい
「自分の時代は〜」
って言わないように気をつければ良いんじゃないでしょうか。
言いたくなりますけど（笑）
相撲の暴力問題じゃないですが、
「悪しき慣習は無くし、良い慣習は残す」
を心がけたいですね。
「良い職場に出会えた！」って思ってもらえるように、
今から準備と心がけをしっかりしておきましょう！！
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