東京都中野区の美容師・美容室の求人・転職・募集｜potamu
美容師求人サイト髪jobは『やっぱりこの街が好き！』
そんなサロンのための求人サイトです。
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美容師求人サイト髪jobは『やっぱりこの街が好き！』
potamu
東京都中野区東中野新卒中途
- スタイリスト
- ジュニアスタイリスト
- アシスタント
- 通信生
意見が尊重されるサロン。高単価新規、高リピート率、高歩合。教育の好環境と手厚い福利厚生も強みです。中野区東中野駅、東西線落合駅徒歩3分。
やりたい！を全力で応援するヘアサロン【potamu】です！
辞めたい理由はもういりません。あなたの意見を大尊重します。
手厚い福利厚生、教育に本気！高単価新規入客多め。
中野区東中野駅、大江戸線東中野駅、東西線落合駅から徒歩3分、総武線、中央線、大江戸線、から通える好立地。
高単価新規、高リピート率、高歩合。教育の好環境と手厚い福利厚生も強みです。
社保完備、各種手当多数、働き方の相談は承ります。 スタイリスト、アシスタント共に募集！
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スタッフの声
稗田美香
stylist
他サロンに数年勤め退職後、
数え切れないほどでていた、
美容室の求人広告。。
その中で、potamuをみつけ、
求めている人材の5項目をみて、
ビビビッ！と、きて、面接をうけました。
実際勤めてから、
遊びに来てくれた友人から、ふと、一言。。
『なんだか楽しそうに仕事してるなぁ～！！いいなぁ』
と、全く意識はしてないのですが、
自然と笑顔がでてしまうそんな美容室です。
少人数なので、技術もしっかり学べて、
スタッフ同士も、お客様とも、
本当に仲がいいです！
改めて、美容の仕事の楽しさ、大切さ、
自分らしさを教えてくれた、私にとって、
本当に大切な場所です。
数え切れないほどでていた、
美容室の求人広告。。
その中で、potamuをみつけ、
求めている人材の5項目をみて、
ビビビッ！と、きて、面接をうけました。
実際勤めてから、
遊びに来てくれた友人から、ふと、一言。。
『なんだか楽しそうに仕事してるなぁ～！！いいなぁ』
と、全く意識はしてないのですが、
自然と笑顔がでてしまうそんな美容室です。
少人数なので、技術もしっかり学べて、
スタッフ同士も、お客様とも、
本当に仲がいいです！
改めて、美容の仕事の楽しさ、大切さ、
自分らしさを教えてくれた、私にとって、
本当に大切な場所です。
募集要項
| 勤務地 | 東京都中野区東中野4－6－5山手ビル101 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員／パート／アルバイト |
| 職 種 | スタイリスト／ジュニアスタイリスト／アシスタント／通信生 |
| 応募資格 | 美容師 要美容師免許
通信生 体力と根性とやる気！ |
| 給 与 | 【具体例】※正社員フルタイム勤務スタイリスト
1日売上6万円 月給70万円 年収840万円 1日売上2万円 月給28万円 ○選べる出勤日数 月6日休み 基本給205000 月8日休み 基本給185000 スタイリスト手当10000 交通費上限15000 歩合手当10％～40％ その他各種手当 SNS手当 在庫責任者手当 広報責任者手当 事務補佐手当 消耗品管理手当 教育担当他 ○アルバイト時給1100～ ※アルバイトはスタイリストか、アシスタントとして一通りご案内出来る方のみ募集しています。 |
| 諸手当 | スタイリスト手当10000
交通費上限15000 歩合手当10％～40％ その他各種手当 SNS手当 在庫責任者手当 広報責任者手当 事務補佐手当 消耗品管理手当 教育担当他 |
| 待 遇 | |
| 勤務時間 | 10:00～20:00（実働8時間）
時短勤務も相談可 現在は9：00～16：00 （9：00～10：00はリモート）のママさん美容師が在籍しております。 15時以降からの希望も合致すればお話ができます。 |
| 休日・休暇 | ○選べる出勤日数
月6日休み 月8日休み 時短勤務可 正月休み 有給完全消化推奨のため、最大年20日 |
| 採用予定人数 | 5人 |
| 応募と選考の流れ | ●応募フォームよりご応募、またはお電話、または公式LINEより承っております
電話 03－5937－3776 LINE https://line.me/R/ti/p/@jmo9035t?from=page ↓ ●いくつかの質疑応答を挟み、見学をお願いしております ↓ ●担当者と面接 ↓ ●採用決定 ↓ ◎入社 入社後に不安が減らせられるよう、事前に新人研修を設けております |
お店概要
| 営業時間 | 10：00～20：00（最終受付はメニューにより異なり、20時で終わる設計） |
|---|---|
| 施術内容 | カット、カラー、トリートメント、ヘッドスパ、縮毛矯正、パーマ、ホットパーマが多いです。
その他、セット、メイク、着付、エクステ等比率は落ちますがご案内しております。 |
| 客 層 | 30代、次いで40代と20代が同列、更に50代と10代が同列、そして60代と、最後に10歳未満と70以上の方が同列になります。
男女比は3：7強 |
| メニュー | 組み合わせコースメニュー
8250から24200 トリートメント5500 ヘッドスパ4950 カット5500 パーマ＆カット13200 ホットパーマ＆カット16500 カラー6050～等 |
| スタッフ数 | 7名 男性2名女性5名 43～20歳 |
| 店舗数 | 単店舗 2店舗出店にむけて求人しています。 |
募集店舗
○職場の雰囲気○
『笑顔で元気に姿勢よく！』がモットー♪
アンティーク調でまとめた開放感のある空間はお客様のみならずスタッフの心の余裕も考えて設計しています。
お客様同士が鏡ごしに目が合うこともありません。
発言や提案が通る風通しのよい環境の中、「ほっこり」と「くすっ」と心地の良い緊張感で、大切なお客様をおもてなししていただきます。
スタッフ満足度と顧客満足度を優先した造り。
新規集客は、時点の強みを活かし、リピートが得られやすい方中心にアプローチをしています。
「やみくもに」「誰でもとにかく」「回転で」といった、美容師が消耗するアプローチはしません。
現在顧客リピート率は95％。
長くお付き合いできるお客様のために、自分をじっくり磨きませんか。
○どんな人が活躍しているか○
向き不向きより前向き☆
個人がしっかり明確な目標を持ち、そこに向かって着実に積み重ねられるように設計しています。
例えば定期的な個人面談。一緒に未来を考え、一緒に解決法を考えます。
明確な近未来の目標設定→その細分化→それができなかった時に浮かびそうな要因の洗い出し→その具体的な解決法をタスクにすることをお手伝いします。
何を頑張って、何を削ればいいのかを明確にすることができれば、後はそれを一つ一つこなしていくだけとなり、
後は体調管理と、チームワークを大切に出来る方ならば必ず売上は上がります。
ありがたいことに不思議と温かいお客様ばかり。
感謝の気持ちを持って、
前向きにもがいている人は必ず活躍の場となると思います。
○スキルアップ・教育制度○
・毎週土曜の練習会（自由参加、欠席を咎められる事はありません）は他サロンの美容師さんも時おり参加のある内容になっています。
・第3月曜日は完全トレーニングデー。営業を停めて、1日レッスンに費やします。
外部講師を依頼する事もあり、カット講師によるカットセミナー、最初からスタートダッシュが切れるスタイリストデビューセミナー、理学療法士によるマッサージセミナーなど多岐にわたるセミナーを開催していただきました。
・営業時間内で練習モデルをご案内することを認めているため、成長スピードを求めるスタッフはそれが叶います。
練習モデルからお客様に流動する仕組みを持っているため、アシスタント時から売上を持つことが可能であり、営業を技術と同時に学べます。
・営業前後に練習する時間が確保できない方ならば学びやすいように、御自宅で学べる練習動画をクラウド化しています。
・外部セミナーにも適任者には参加していただき、その内容をお互いに共有する場を設けたりと、常にマンネリ化しないように心がけています。
・半年に一度開催している、
子どもとビヨウ～美容師体験ワークショップ～
子どもたちが実際ウィッグを用いてヘアデザイナーを経験してもらうイベントです。
デザインという言葉の意味もわからないお子さま相手の先生役は想像できないほど
学びを得られる経験ができます。
・その他、各個人のやりたい事、得意な事はお客さまや美容師向けにイベントを開催してもらい（本人の希望で）、そこで個人ブランディングを確立したり、キャッシュポイントとするなど、とにかく展開を提示します。
何かチャレンジしてみたい事はないですか？
『笑顔で元気に姿勢よく！』がモットー♪
アンティーク調でまとめた開放感のある空間はお客様のみならずスタッフの心の余裕も考えて設計しています。
お客様同士が鏡ごしに目が合うこともありません。
発言や提案が通る風通しのよい環境の中、「ほっこり」と「くすっ」と心地の良い緊張感で、大切なお客様をおもてなししていただきます。
スタッフ満足度と顧客満足度を優先した造り。
新規集客は、時点の強みを活かし、リピートが得られやすい方中心にアプローチをしています。
「やみくもに」「誰でもとにかく」「回転で」といった、美容師が消耗するアプローチはしません。
現在顧客リピート率は95％。
長くお付き合いできるお客様のために、自分をじっくり磨きませんか。
○どんな人が活躍しているか○
向き不向きより前向き☆
個人がしっかり明確な目標を持ち、そこに向かって着実に積み重ねられるように設計しています。
例えば定期的な個人面談。一緒に未来を考え、一緒に解決法を考えます。
明確な近未来の目標設定→その細分化→それができなかった時に浮かびそうな要因の洗い出し→その具体的な解決法をタスクにすることをお手伝いします。
何を頑張って、何を削ればいいのかを明確にすることができれば、後はそれを一つ一つこなしていくだけとなり、
後は体調管理と、チームワークを大切に出来る方ならば必ず売上は上がります。
ありがたいことに不思議と温かいお客様ばかり。
感謝の気持ちを持って、
前向きにもがいている人は必ず活躍の場となると思います。
○スキルアップ・教育制度○
・毎週土曜の練習会（自由参加、欠席を咎められる事はありません）は他サロンの美容師さんも時おり参加のある内容になっています。
・第3月曜日は完全トレーニングデー。営業を停めて、1日レッスンに費やします。
外部講師を依頼する事もあり、カット講師によるカットセミナー、最初からスタートダッシュが切れるスタイリストデビューセミナー、理学療法士によるマッサージセミナーなど多岐にわたるセミナーを開催していただきました。
・営業時間内で練習モデルをご案内することを認めているため、成長スピードを求めるスタッフはそれが叶います。
練習モデルからお客様に流動する仕組みを持っているため、アシスタント時から売上を持つことが可能であり、営業を技術と同時に学べます。
・営業前後に練習する時間が確保できない方ならば学びやすいように、御自宅で学べる練習動画をクラウド化しています。
・外部セミナーにも適任者には参加していただき、その内容をお互いに共有する場を設けたりと、常にマンネリ化しないように心がけています。
・半年に一度開催している、
子どもとビヨウ～美容師体験ワークショップ～
子どもたちが実際ウィッグを用いてヘアデザイナーを経験してもらうイベントです。
デザインという言葉の意味もわからないお子さま相手の先生役は想像できないほど
学びを得られる経験ができます。
・その他、各個人のやりたい事、得意な事はお客さまや美容師向けにイベントを開催してもらい（本人の希望で）、そこで個人ブランディングを確立したり、キャッシュポイントとするなど、とにかく展開を提示します。
何かチャレンジしてみたい事はないですか？
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