ご利用サロンの声
SNSで見てくれていました
この春から掲載していますが、現状2件の応募がありました。二人ともSNS(Facebook1、Instagram1)を見てくれた人でした。
その旨を髪jobさんに伝えたところ、サロンでのSNS発信についてもアドバイスしてくれました。
サロンでもSNSをやっていると思いますが、上手に適切にやることが、求人だけでなく集客にも影響あると思いますので引き続きやっていこうと思います。
千葉県流山市
スタッフ募集の費用対効果は一番です
弊社では、スタッフ募集に関して大手美容師求人サイト2社へ年間約800万を使っていました。
それでも思うようにスタッフが集まらず悩んでいたところ、Facebook上で髪jobを知りました。
気に入ったところは
①SNS重視
②低価格(1年間掲載¥58,000)
③地方重視(地方のための美容師求人サイトだそうです)
④対応が早い

問い合わせたところ、すぐに対応していただき、掲載料も安かったので即契約。
掲載当社は反応がなかったですが、髪jobスタッフのアドバイスをいただき、新たに写真を撮り直して変えたり、タイトル、募集要項、お店情報などを更に詳細に変更。 2週間目で初の応募で採用!
その後もコンスタントに月1〜2の応募は入り、1年間で応募15件、採用3名(パート2名、中途1名)をすることができました。

今年で3年目ですが、現在は大手求人サイトへの出稿を約1/3に抑え、以前と変わらない採用人数を維持できています。
運営元は広告プロモーション会社なので求人サイトのみならず、自社ホームページ、パンフレット、ホットペッパーの原稿等アドバイスも多々してくれます(とても気さくでいい社長です)
埼玉県越谷市
地方のための求人サイトというのが気に入りました。
私は福島県のサロンなので、スタッフ募集となると一般の求人広告を使うしかありませんでした。
1回数万の掲載費で、反応もいまいちで地方の小サロンには大変厳しいものがありました。

スタッフがfacebookで見つけてきた髪ジョブというサイトを見たところ地方の小規模サロンが多数載っていて掲載費も折り込み1週間分で1年間掲載できるのに驚き利用してみました。
ネットなので若い方の応募が増えました。掲載3ヶ月目で1名採用できました。
サロンの都合で人は集まらない時代ですから、負担が少なく常時掲載しておくことができるのはとても助かります
福島県郡山市(セット面5面、スタッフ4名)
パートスタッフから多数応募がきます
弊社は形態の違うヘアサロンを数店舗運営しています。
もちろん、色々な求人サイトや地域の求人広告に掲載しています。
このご時世どの媒体も問い合わせが少なく、悩んでいたところ髪jobを見つけ、掲載料の安さと自分で掲載内容をつくれる使いやすさで即契約しました。

はじめは、新卒、中途、パート、ネイリストを一つの掲載で載せていました。
反応がなかなかなかったので髪jobに相談したところ、「形態別」での掲載を提案されました。もったいないと思いましたが、考えてみれば4種類掲載しても1年間23万くらいなので^^;
すると、パート希望の方からすぐ応募が!以前美容師をやっていて、結婚出産で退職した方でした。
その後もパートさんの応募が続々と。。今まで正社員のオマケ的な掲載で埋もれていたのかもしれませんね
群馬県前橋市